展架廠家在人力資源管理上都是很匱乏的，他們認為展架廠家就“鐵打的營盤”，員工是“流水的兵”，但是員工的離開對展架廠家來說是一筆很大的成本，因為展架廠家要承擔對這個員工的培訓費等前期投入，還要承擔新招聘該崗位員工的前期成本，還要承擔新員工是否適合崗位的風險。
    所以，在展架廠家的經營中，員工特別是老員工的流失無疑會給展架廠家帶來高出其收入幾倍的支出，很多展架廠家在經營多年后，還一直是個小的團隊。文章來源展架廠家http://m.shiyisculpture.cn/。

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